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人本管理


2018-01-10 来源: 葡京赌场平台社会责任编制委员会
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  (一)关爱员工
  1、依法保障职工基本权益
  近年来,葡京赌场平台紧密联系企业实际,积极采取多种措施推进职工合法权益保障工作,促进了企业和谐健康发展。
  落实职工带薪年休假
  葡京赌场平台严格按照国家有关法律法规规定,制订了《葡京赌场平台职工带薪年休假制度实施办法》《葡京赌场平台劳动定额管理办法》和《葡京赌场平台劳动定员管理办法》。组织职工代表每年对职工年休假执行情况和企业劳动用工情况进行巡视检查。
  保障职工民主权利
  召开了葡京赌场平台五届一次职工代表大会,按照各项程序,职工代表审议通过了《葡京赌场平台工作报告》《葡京赌场平台 2016 年薪酬分配办法》《葡京赌场平台 2015 年职业卫生标准执行情况》等 13 项涉及企业发展和职工切身利益的内容,保障了职工参与企业民主管理的权利。
  落实职工代表提案
  提案审查工作委员对提案进行分类、筛选、合并、整理,并召集相关部门负责人对提案进行落实。100% 的提案答复落实率,有效地调动了职工民主参与、民主决策、民主监督的积极性,促进了企业的和谐、稳定、健康发展。
  建立厂务公开机制
  建立厂务公开工作长效机制,完善监督、考核制度。将工作重点放在“三重一大”事项,放在生产经营难点,放在职工关心热点等问题上,不折不扣实施厂务公开各项内容。各单位从本单位实际出发,对职工特别关注事项实行动态公开。
  注重女职工关爱维权
  组织女职工开展特病保险投注工作。结合“溯源追梦.四德同行”主题活动,数次深入基层为一线女工送去消暑用品5000多份,发放宣传资料3000多份。
  合理安排员工疗休养
  严格按照“三优先”原则选送疗养员,全年共安排 13548 名员工赴同煤南戴河疗养院进行疗休养,其中井下一线员工占 82%;选送 1800 人赴外地疗休养,其中葡京赌场平台劳模 446 人,井下一、二线员工 473 人,30 年以上工龄及临近退休 849 人,康复理疗32 人。
  2、搭建员工自我展示平台
  开展员工技术比武活动 岗位练兵 、技术比武 不仅是广大员工展示才华的平台 ,也是规范员工 岗位操作行为和提高操作行为的有效途径 。2016 年葡京赌场平台安排了 67 个岗位工种的技术比武活动,共 3490 人参加了技术比武,经过激烈角逐,共有 78 人荣获技术标兵 ,390人荣获技术能手称号 ,弘扬了“工匠精神”,激发了员工学技术 、学技能的积极性 ;开展了以“提质增效赛低控 立 足双创学赶超 ”为主题的“同煤力量杯 ”劳动竞赛活动 ,各二级单位全年组织开展劳动竞赛760 次,参加劳动竞赛队伍 3523 支。
  举办职工技术创新成果会
  葡京赌场平台举办了 第三届职工技术创新成果推广介绍会 ,覆盖采煤 、安全、机电、运销、化工、电力,煤机制造等多个领域 。共 29 家单位参展 ,展出项目 192 项 。编印了《葡京赌场平台 2015 年度职工技术创新优秀成果》,收录了100 项本年度优秀创新成果 ,进一步促进了技术成果的推 广和转化。
  发挥职工技协组织作用
  各单位技协深入开展“四有 ”技协活动 ,全年共收集职工技术创新成 果 935 项。43项优秀职工技术创新成果参展了山西省总工会组织的“五小”竞赛成果展示会。23 名技能尖子组成的劳模讲师团将“劳模大讲堂 ”开进了各基层单位 ,全年授课 164 场。
  3、开展困难员工精准帮扶
  加强动态管理,提升服务水平。
  加强了困难员工数据库和工会帮扶管理系统的管理工作,形成了动态管理帮扶网络。不定期走访困难员工家庭,做到困难员工信息随时发现随时录入,随时变化随时调整,脱困员工及时注销。深入困难员工家庭入户走访,全面、准确掌握困难员工致困原因,提高帮扶的针对性和实效性。建立了困难员工日常接待制度、帮扶联点联户制度、救助金发放公示制度、帮扶资金使用监督审计制度,规范了资助范围、标准和审批流程,做到专款专用,足额发放。
  提升就业技能,缓解生活压力。
  “授人以鱼不如授人以渔。”为帮助员工家属掌握一技专长,提高就业能力,葡京赌场平台成立了技培工作室,聘请专业教师,开设母婴护理、刺绣等课程。截止目前,已开展 4 期培训班,30余名员工家属凭“手艺 ”成功就业,实现帮扶工作由“输血”向“造血 ”转变,成功构建起了“救助、维权、服务”三位一体的服务员工新格局。
  (二)党建凝心
  1、全面夯实党建基础
  葡京赌场平台认真贯彻落实中央、省委省政府关于加强国有企业党建工作的决策部署,充分发挥党建 引领优势、管控作用和保障功能,把方向、管大局、保落实,保障企业稳定发展。
  “三严三实”专题教育
  开展了以“严以修身”、“严以律己”、“严以用权”、“严守党的政治纪律和政治规矩”为主题的专题研讨。高质量开好专题民主生活会,以“三严三实”为镜,深入查找存在的不严不实问题,在反思剖析、检身正己中受教育、懂规矩、明底线、知敬畏。
  “两学一做”学习教育
  坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效,确保“学”得深入,“做”的扎实。充分发挥基层党支 部主体作用,以“三会一课”等党的组织生活为基本形式,以党章党规和习近平总书记系列重要讲话 为基本内容,组织和引导党员真学深学。同时把“做”融于学习过程中,引深“共产党员先锋岗”“共 产党员精品工程”“党员项目攻关”等活动,促使广大党员提振精气神,展示新作为。葡京赌场平台也被 评为省“两学一做”学习教育常态化制度化示范点。
  宣传贯彻“两个会议”精神
  党的十八届六中全会和山西省第十一次党代会召开后,葡京赌场平台第一时间组织召开学习贯彻动员 会,制定巡回宣讲方案。成立 6 个宣讲组,深入基层厂矿、处室巡回宣讲。同时,邀请专家来企授课, 组织党员干部入学校、进课堂,引导广大党员干部更加自觉地在思想上政治上行动上同党中央和省委 保持高度一致,深入贯彻落实好“一个指导,两手硬”的重大思路和要求,齐心协力推动企业转型升级。
  2、扎实推进党风廉政建设
  围绕落实党委主体责任和纪委监督责任,坚持把纪律挺在前面,扎实推进企业党风廉政建设,大 力营造公平正义、风清气正的发展环境。
  强化“两个责任”落实
  压实责任:在落实党风廉政建设“两个责任”清单、实施意见及相关制度的基础上,制定了《葡京赌场平台党风廉政建设责任分解意见》,明确了班子成员和相关职能部门责任分工。
  严格考核:制定实施了《葡京赌场平台加强党风廉政建设落实“两个责任”考核办法及考核标准(试行)》, 采取日常考核、民主测评和年终考核的方式进行考核。
  督促落实:制定实施了《葡京赌场平台党风廉政建设约谈制度》,明确了约谈对象、形式、内容、程序等。 全面开展了二级单位党委书记、纪委书记向葡京赌场平台纪委进行述纪、述廉、述作风、述责任“四述”工作。
  深入开展党风廉政教育
  开展主题教育与大同市矿区检察院联合组织开展了“党纪法规铭刻心中、纪律底线不容触碰”主 题教育月活动。按照省国资委纪检组要求,集中组织开展了“挺纪在前、廉洁从业”宣传教育活动, 营造了强大教育声势。
  开展警示教育:充分发挥葡京赌场平台党风廉政警示教育基地作用,全年共69批次5000多人到基地参观,接受教育。
  开展超前教育:抓住节假日时间节点,适时开展针对性教育。对新任领导人员组织实施任前“六个一”廉政教育活动。
  健全完善项目决策流程
  重大决策和重大项目安排实行总经理、总会计师、总法律顾问、董事会秘书“四人联签”制度, 董事长会签后上会的决策程序。
  选人用人必须经过动议、民主推荐、组织考察、党委常委扩大会议和党委常委会议集体讨论决定、 任前集体廉政谈话、任前公示、向党委常委扩大会议和党委常委会议通报公示结果、下文任职 8 个步骤。
  投资审核构建了项目风险评价、投资审核、招标监督、融资监控“四委”全程监控投资决策支持体系, 从源头上遏制腐败现象的发生。
  3、形势教育深入人心
  深入开展“入户走访解民情”活动
  葡京赌场平台在各级党组织中持续开展了“入户走 访解民情”活动。各级党组织和政工干部坚持“访 民情、察民意、聚民心”的原则,身子沉下去、步 子迈出去,扩大走访的范围和对象,多角度了解员 工群众疾苦,多方法听取员工群众心声,多举措解决员工群众困难。全年共有 85 家单位 214 名(副 处以上)政工干部,走访员工群众 4726 人次,解决员工群众反映的各类诉求问题5大类 3926 件(次), 征集各方面意见、建议 800 余条。活动的开展,进一步转变了干部作风,改善了干群关系,得到了员 工群众的一致认可,更坚定了员工群众与企业共渡 难关的信心和决心。
  成立“讲形势、讲困难、讲任务”宣讲组
  围绕“求生存、闯难关、保稳定、谋发展”工作总定位,葡京赌场平台领导班子带队,成立 23 个“讲 形势、讲困难、讲任务”宣讲组,通过多种形式、利用各种宣传阵地,分层次、大范围在全集团开展 了形势任务宣讲活动,把企业当前的形势讲透、把面临的困难讲明、把工作任务讲实,使广大干部员工认清了形势、看清了困难。同时,充分利用内外媒体资源,通过报纸专栏、公益短片、网站专题传递同煤“好声音”,唱响发展“主旋律”。
  4、“道德同煤”彰显勃勃生机
  崇德之风日趋兴盛。聚焦“四德”建设,“道德讲堂”融入通读红色经典、国学经典等元素,累计65 家单位创建“道德讲堂”72个,举办讲座千场次。开展了第二阶段“道德同煤”图话巡 回展,覆盖轩岗煤电、漳泽电力、临汾宏大等子 公司,累计 2 万多名员工群众接受了教育。文明餐桌行动已覆盖葡京赌场平台所有内部食堂。建立起集《同煤日报》、同煤电视台、同煤网站以及户外媒介于一体的“善行义举榜”道德宣传阵地,使员工群众在感知、传承道德文化的过程中得到心灵洗礼。
  感恩行动春风化雨。“青年感恩大行动” 持续开展三年来,以感恩亲情和感恩企业为主线,开展了感恩文化走基层活动,82 家单位实现《二十四孝》故事全部上墙,开展“孝心青年” 推荐评选活动,开展了“大同煤矿发展史”青年 主题教育观摩交流活动,使知恩、感恩、报恩理 念更加深入人心。
  身边好人集取力量。连续 24 年开展“季评十好、年评十佳”评选活动,累计选树上千名精神文明“十好、十佳”,涌现出全国道德模范欧学联等一大批先进典型人物。2015 年又有5 名矿工被评为“第三届感动中国的矿工”;15 人被评 为省属国有企业“百名道德模范”提名奖;1 人 被评为“山西好人”。葡京赌场平台好人涌现,善行 如潮,崇德尚善已不只是个人追求,更成为一种 企业精神。
  5、文明创建再攀新高
  创建热情空前高涨。扎实推进“百里煤海文明大创建”,文明单位不断进位争先、对标先进,一年来有17家单位通过省级文明(标兵)单位验收,呈现出齐头迸进态势。文明示范区创建以精品工程为引领,全面推行了立项申报管理制度,实现了以点到面,由结果考核向动态达标的转变。窗口单位不断推行优质服务,井口服务站开展了家属井口迎亲人活动,老年活动中心让退休员工老有所乐,社保大厅为员工 群众提供了一站式人性化服务,这些窗口单位如今已成为展示企业形象的一张张闪亮名片。
  主题活动引领风尚。广泛开展“传承家教家风,弘扬家庭美德”主题活动,征集家风作品 1156 篇、治家理念156 条;高新革、刘丽红家庭获得“第十届全国五好文明家庭”荣誉称号,展示了同煤矿工好 家风。以“弘扬雷锋精神,倡导志愿服务”主题活动为引领,各类志愿者活动蓬勃开展。在职党员进社区参加清理野广告、走访慰问送温暖等各项活动 3011 次,参加人数达3 万多人次。140 支劳模志愿者服务分队为近7 万人次提供家政服务、生活照料等便民惠民服务。“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神已内化为一种企业品格。
  6、文化生活异彩纷呈
  葡京赌场平台本着“文化活动设施设备大转移,文化体育活动大贴切”原则,将文化工 作重心立足于基层,服务员工家属,将各项重点放在了基层文化和社区文化活动上。文 化工作者队伍将一道道精美的文化大餐送进基层、送进井口、送进厂房,将一座座文艺 舞台搭进社区、搭在员工家属的门前,将一个个表现真善美的文艺作品送到广大员工家 属的身边,充分展示了葡京赌场平台昂扬向上的精神风貌,起到了凝心聚力、提振信心的重要作用。